两周连续上班9天是否合法，需根据具体的工作时间安排和法律法规来判断，一般情况下，若未违反每日和每周的工作时间限制，且劳动者同意，则可能合法；但若违反了相关工时规定，则不合法。以下从不同角度进行分析：
一、合法情况分析
劳动者同意且未违反工时上限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然未直接规定连续上班的天数，但规定了每日和每周的工作时间上限。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分行业或岗位可能有所不同，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的）。
- 如果两周内连续上班9天，但每天的工作时间未超过法定上限，且劳动者同意这样的工作安排，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种工作安排可能是合法的。例如，某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能因工作性质需要连续工作，但会确保劳动者得到足够的休息和补偿。
实行特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位和劳动者，其工作时间安排可能更加灵活。在这些制度下，劳动者的工作时间可能不受每日和每周固定工作时间的限制，而是根据实际工作需要来安排。
- 如果用人单位已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，且劳动者的工作时间安排符合该制度的要求，那么两周连续上班9天也可能是合法的。
二、不合法情况分析
违反每日和每周工作时间上限：
- 如果两周内连续上班9天，且每天的工作时间超过了法定上限（如每日超过8小时，或平均每周超过44小时），且未获得劳动者的同意或未按照法律规定支付加班费、安排补休，那么这种工作安排就是违法的。
- 长时间连续工作可能导致劳动者疲劳过度，影响身体健康和工作效率，同时也违反了劳动法保护劳动者权益的宗旨。
未获得劳动者同意：
- 即使工作时间未超过法定上限，但如果用人单位未经劳动者同意就擅自安排其连续上班9天，这种行为也是违法的。
- 劳动者有权根据自己的意愿和身体状况选择是否接受加班或连续工作，用人单位应当尊重劳动者的选择权。
三、法律建议
- 对于劳动者：如果发现自己被安排了不合法的工作时间安排，如连续上班天数过多或工作时间过长，应当及时与用人单位沟通并表达自己的意见。如果用人单位拒绝改正或未给予合理补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者得到足够的休息和补偿。如果因工作需要安排劳动者连续上班或加班，应当事先与劳动者协商并获得其同意，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。
总结来说，两周连续上班9天是否合法取决于具体的工作时间安排和是否违反了相关法律法规。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。