结论：医院要求刚休完产假还在哺乳期的员工上夜班，这一行为通常是违法的。

法律背景与解释：

1. 哺乳期保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的休息权益，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

2. 医院的具体行为分析：

   • 在您的情况下，刚休完产假还在哺乳期，医院要求您上夜班，这明显违反了上述规定。医院作为用人单位，应当遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院坚持要求您上夜班，您有权拒绝，并可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将会对医院进行调查，并根据调查结果依法进行处理，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 与医院沟通：首先，您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求医院撤销上夜班的要求。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录、与医院的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

进一步思考：

• 除了夜班劳动的问题，哺乳期女职工还享有其他多项劳动保护权益，如每天1小时的哺乳时间、不得降低工资待遇等。您应当全面了解自己的权益，并在必要时积极维护。
• 在与医院沟通或维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

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