针对您提出的“甲方解除乙方并没有合同怎么赔偿”的问题，我理解您可能是在询问在双方没有签订书面合同的情况下，甲方单方面解除与乙方的合作关系或劳务关系时，应如何进行赔偿。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、总体原则
合同形式不影响赔偿原则：即使双方没有签订书面合同，但只要存在事实上的合作关系或劳务关系，甲方单方面解除关系时，仍需根据法律规定和公平原则进行赔偿。
实际损失为依据：赔偿金额通常应以乙方因此遭受的实际损失为依据，包括直接经济损失和可得利益损失。
二、不同情境下的赔偿分析
（一）劳务关系（非劳动合同关系）
按实际损失赔偿：
- 如果双方构成劳务关系，甲方单方面解除关系时，应赔偿乙方因此遭受的实际损失，如已提供的劳务费用、因解除关系导致的额外支出等。
- 赔偿范围可能包括乙方为履行劳务而支出的合理费用，以及因解除关系而失去的预期收益（如已完成部分工作的报酬、未来可预期的工作机会等）。
参考行业标准或惯例：
- 在没有书面合同的情况下，可以参考同行业或类似劳务关系的行业标准或惯例来确定赔偿金额。
（二）事实劳动关系（未签订书面劳动合同）
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，甲方单方面解除劳动关系时，仍需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照乙方在甲方的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
双倍工资差额（如适用）：
- 如果甲方未与乙方签订书面劳动合同，且解除劳动关系时乙方已在甲方工作超过一个月，乙方还有权要求甲方支付双倍工资差额（即自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日止，每月支付两倍的工资，但已支付的工资应扣除）。
违法解除的赔偿金：
- 如果甲方违法解除事实劳动关系（如无合法理由、未提前通知等），且乙方不要求继续履行劳动关系或劳动关系已无法继续履行，甲方还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 不可抗力：如因不可抗力导致无法继续履行劳务关系或劳动关系，且甲方及时通知乙方并提供有效证明，甲方可能不承担或部分承担赔偿责任。但需注意，迟延履行后发生不可抗力的，不免除甲方的赔偿责任。
- 乙方过错：如果乙方存在严重违反甲方规章制度、给甲方造成重大损失等过错行为，甲方解除关系时可能无需支付赔偿。
四、建议与结论
- 收集证据：无论何种情况，乙方都应尽可能收集与双方关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、通讯记录等，以证明双方存在事实上的合作关系或劳动关系以及甲方的解除行为。
- 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商或调解不成，乙方可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
结论：在双方没有签订书面合同的情况下，甲方单方面解除与乙方的合作关系或劳务关系时，仍需根据法律规定和公平原则进行赔偿。赔偿金额通常应以乙方因此遭受的实际损失为依据，并可能涉及经济补偿、双倍工资差额或违法解除的赔偿金等。具体赔偿方式和金额需根据双方关系的性质、实际情况以及相关法律法规来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。