中日联医院的护士签订合同，通常是与医院本身签订，而非直接与护理部签订，但具体还需看医院的管理架构和合同安排。以下从不同角度为你详细分析：
合同签订主体的一般原则：
- 在大多数情况下，员工是与用人单位直接签订劳动合同的。对于医院而言，用人单位通常是医院本身，而非其内部的某个部门（如护理部）。因此，护士作为医院的员工，一般应与医院签订劳动合同。
医院管理架构的特殊性：
- 尽管一般情况下员工是与医院签订合同，但不同医院的管理架构可能存在差异。有些医院可能将部分人事管理权限下放给护理部等内部部门，但这并不改变劳动合同的签订主体。即使护理部参与了合同签订的过程，如提供意见或协助，最终合同上的用人单位一方仍应是医院。
合同内容的考量：
- 无论与谁签订合同，合同内容都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。护士在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
实际操作的建议：
- 如果你作为护士即将与中日联医院签订合同，建议直接向医院的人事部门或相关负责人咨询合同签订的具体事宜。他们可以提供最准确的信息，并解答你可能有的疑问。
- 同时，你也可以要求查看医院的规章制度或相关政策文件，以了解医院在合同签订方面的具体规定和流程。
法律后果的提醒：
- 如果护士与错误的主体签订了合同（如直接与护理部签订），而该主体并不具备用人单位的资格或权限，那么这份合同可能存在法律上的瑕疵或无效风险。因此，在签订合同时，务必确认签订主体的合法性和有效性。
总结来说，中日联医院的护士签订合同，一般应与医院本身签订。但为了确保合同的合法性和有效性，建议你在签订前直接向医院的人事部门或相关负责人咨询，并仔细阅读合同条款。如果你在合同签订过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。