您好，关于您提出的“健身房采取合作教练模式是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们需要明确的是，合作教练模式本身并不违法。在健身行业中，合作教练模式是一种常见的劳务方式，它指的是健身房与教练之间通过合作的方式，由教练提供教学服务，健身房提供场地和设施，并按照一定的方式（如课时费、分成等）支付报酬。这种模式在法律上是被允许的，只要双方遵守相关的法律法规，明确各自的权利和义务。

然而，在实际操作中，如果健身房与合作教练之间的关系处理不当，就可能引发法律问题。例如：

1. 未签订书面合同：虽然口头协议在法律上也是有效的，但为了避免纠纷，建议健身房与合作教练之间签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括教学内容、课时费、支付方式、安全保障等。如果未签订书面合同，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张。

2. 安全保障义务：健身房作为专业运动场所的经营者，对场地设施的安全性负有责任。如果健身房未能提供符合安全标准的劳动场所和工作条件，导致教练在教学过程中受伤，健身房可能需要承担赔偿责任。因此，健身房应建立安全检查制度，确保场地设施的安全可靠。

3. 劳动关系与合伙关系的区分：在某些情况下，合作教练可能同时也是健身房的合伙人或投资者。这时，需要明确区分教练的劳务行为与合伙人的管理行为。如果教练以劳动者的身份工作并受劳动法保护，那么健身房应与其签订劳动合同，并遵守相关的劳动法律法规。如果教练以合伙人的身份参与经营，则应按照合伙协议的约定来分配利润和承担风险。

具体建议：

• 健身房在与合作教练建立合作关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 健身房应建立安全检查制度，确保场地设施的安全可靠，为教练和学员提供安全的教学环境。
• 如果合作教练同时也是健身房的合伙人或投资者，应明确区分其劳务行为与合伙人的管理行为，并按照相应的法律法规和合伙协议来处理。

总之，健身房采取合作教练模式本身并不违法，但需要遵守相关的法律法规，明确双方的权利和义务，确保教学环境的安全可靠。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的指导和帮助。