结论前置：

1. 缓刑期满后，一般可以申请退休金，单位永久取消享受待遇的处罚若无法律依据则可能无效。
2. 若单位不同意，可通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

1. 缓刑期满与退休金申请的关系：

   • 根据我国相关法律规定，缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不等同于剥夺公民的基本权利，如劳动权、社会保障权等。缓刑期满，意味着刑罚执行完毕，原判刑罚不再执行，但并不影响公民依法享受的社会保障待遇。
   • 退休金是劳动者在达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受的社会保险待遇。只要劳动者在退休前已经参加了社会保险并缴纳了相应的费用，缓刑期满后，其依然有权申请退休金。

2. 单位永久取消享受待遇的处罚是否合法：

   • 单位对员工进行处罚，必须依据法律法规或内部规章制度，且这些规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定，且已告知员工。如果单位仅凭一纸通知就永久取消员工的退休金享受待遇，且没有明确的法律依据或内部规章制度支持，那么这种处罚很可能是违法的。
   • 员工有权要求单位提供处罚的法律依据或内部规章制度依据。如果单位无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 单位不同意申请退休金怎么办：

   • 协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，了解单位不同意申请退休金的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理单位的违法行为。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳记录、单位处罚通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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