解除劳动合同与辞职报告在法律上存在显著差异，主要体现在概念、主体主动性、程序要求及法律后果等方面。以下是对这两个概念的详细解析：
一、概念区分
辞职报告：
- 是员工主动向用人单位表达希望结束劳动关系意向的书面文件。它标志着员工单方面启动了解除劳动关系的流程，但本身并不直接导致劳动合同的终止。
解除劳动合同：
- 指劳动合同在订立后，因某种原因提前终止双方权利和义务关系的法律行为。这涉及到一系列法律后果和程序要求，如工作交接、离职手续等。解除劳动合同可以是由劳动者提出，也可以是由用人单位提出。
二、主体主动性
辞职报告：
- 完全由劳动者主动发起，体现了劳动者的择业自主权。劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望结束与用人单位的劳动关系时，会提交辞职报告。
解除劳动合同：
- 可以由双方协商一致解除，也可以由一方单方提出解除。当用人单位因法定或约定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）希望解除与劳动者的劳动关系时，会发出解除劳动合同的通知；同样，劳动者在符合法定条件时（如用人单位未及时支付劳动报酬等），也可以单方提出解除劳动合同。
三、程序要求
辞职报告：
- 劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者提出辞职的时间限制，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
解除劳动合同：
- 用人单位解除：需遵循严格法律程序，如提前通知工会（如有）、说明解除理由、听取劳动者陈述申辩等。在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度），用人单位可以立即解除劳动合同，但需确保解除依据充分且程序合法。
- 劳动者解除：预告解除需按前述时间要求通知用人单位；即时解除则需在用人单位存在法定过错时明确表达解除合同意思，并可以立即离职无需事先告知。
四、法律后果
辞职报告：
- 一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但若因用人单位过错（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
解除劳动合同：
- 用人单位合法解除：根据解除原因和方式，劳动者可能获得经济补偿（如非过错性辞退、经济性裁员）或无需获得经济补偿（如劳动者严重违反规章制度）。
- 用人单位违法解除：劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 劳动者解除：预告解除通常无经济补偿；即时解除且用人单位有过错时，劳动者需支付经济补偿（若因用人单位未及时支付劳动报酬等法定情形而辞职）。
五、实际案例
假设某员工因个人职业规划原因希望结束与当前用人单位的劳动关系，他提交了辞职报告并按照法律规定提前三十日通知了用人单位。在这种情况下，该员工与用人单位的劳动关系将在三十日后正式解除，且该员工通常无法获得经济补偿。
再假设另一员工因用人单位未及时支付劳动报酬而选择辞职，他同样提交了辞职报告但明确指出了用人单位的违法行为。在这种情况下，该员工不仅可以依法要求用人单位支付欠薪，还可以根据法律规定获得相应的经济补偿。
总结与建议：
解除劳动合同与辞职报告在法律上存在显著差异。劳动者在提出辞职或面对用人单位解除劳动合同时，应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。