辞职报告和辞退报告在概念、性质、目的、内容、提交主体及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释：
概念与性质
- 辞职报告：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的申请，明确体现员工主观上想要结束雇佣关系的意愿。它是一种单方面的主动行为，带有较强的个人情感色彩。
- 辞退报告：则是用人单位因员工存在违反公司规定、不胜任工作、经济性裁员等原因，而决定解除与员工的劳动合同，并书面通知员工的一种文件。它体现了用人单位的主动决定权，通常基于一定的客观事实和法律规定。
目的
- 辞职报告：主要目的是明确告知公司辞职决定，并希望与公司协商处理好离职事宜，如工作交接、工资结算等。
- 辞退报告：目的在于正式通知员工其已被解雇，并说明解雇的原因、依据及后续处理事宜，如工资支付、经济补偿等。
内容
- 辞职报告：内容必须明确表达辞职的意愿，并详细说明辞职的原因（尽管有时可能不详细阐述）。除了说明辞职的意愿和预计离职时间外，还应适当阐述对公司和同事的感谢之情等。
- 辞退报告：内容则主要围绕解雇的原因、依据、解雇日期、工资支付、经济补偿（如有）等关键信息进行说明。它不需要表达感谢之情，而是更注重事实和法律依据的阐述。
提交主体
- 辞职报告：由员工主动提交给用人单位，以表达其离职意愿。
- 辞退报告：则由用人单位提交给员工，以通知其已被解雇。
法律后果
- 辞职报告：一般情况下，员工主动提交辞职报告，即主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿（除非用人单位存在违法行为导致员工辞职）。但员工需按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排人员接替和工作交接。
- 辞退报告：若用人单位因员工存在过错（如严重违反公司规定、不胜任工作等）而解雇员工，且符合法律规定，则无需支付经济补偿。但若用人单位违法解雇员工（如无合法理由、未提前通知等），则员工有权要求用人单位支付经济赔偿。
举例说明：
- 假设员工小张因个人发展原因决定离开公司，他应向公司提交辞职报告，明确表达离职意愿和预计离职时间，并协商处理好工作交接等事宜。
- 假设员工小李因严重违反公司规定被公司解雇，公司应向小李提交辞退报告，说明解雇的原因、依据及后续处理事宜（如工资支付、经济补偿等）。
建议：
- 对于员工而言，在提交辞职报告前应仔细考虑自己的离职原因和离职时间，并确保按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位。同时，在离职过程中应与公司协商处理好工作交接、工资结算等事宜，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在提交辞退报告前应确保解雇决定符合法律规定和公司规定，并准备好相应的证据和依据。同时，在解雇过程中应与员工协商处理好工资支付、经济补偿等事宜，以避免引发劳动争议和法律风险。
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