探亲假是国家法定的，这一制度由《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确确立，旨在保障职工与分居两地的配偶、父母团聚的权利。以下是对探亲假制度的详细解析：
一、适用范围与条件
单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于非公有制企业，虽然法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
工作时间：职工必须工作满一年方可享受探亲假。
与亲属的居住情况：
二、探亲假的期限
探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
此外，根据实际需要，各单位可给予路程假。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内，即探亲假和路程假期间如遇周末或法定节假日，均不另行计算。
三、探亲假的待遇
工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放工资。
路费报销：
四、注意事项与特殊情况
非公有制企业职工：如前所述，非公有制企业职工是否享受探亲假，取决于企业自身的政策。
休假制度职工：凡实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。
探亲对象限制：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后探亲假：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
单位实施细则：各单位在遵循国家基本规定的基础上，可结合自身实际情况制定相应的实施细则。
五、法律建议
了解单位政策：在申请探亲假前，职工应了解所在单位的具体政策和操作流程，以确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工应与单位进行充分沟通，并了解拒绝的理由。若沟通无果，职工可以向劳动行政部门反映或寻求法律援助。
保留证据：在申请探亲假和维权过程中，职工应保留好相关证据，如工作证明、与配偶或父母的居住证明、单位拒绝给予探亲假的书面通知等，以备不时之需。
综上所述，探亲假是国家法定的一项权益，符合条件的职工应充分了解并合理利用这一制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。