核心结论：若用人单位拖欠遗孀工资，遗孀可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为你详细阐述：

前提说明

这里所说的遗孀，通常是指与用人单位存在劳动关系，因特定原因（如配偶去世等情况，但不影响其与用人单位的劳动关系）而处于特定身份状态的女性劳动者。用人单位拖欠其工资，属于违反劳动法律法规的行为。

具体解决途径

1. 与用人单位协商
   • 遗孀可以先尝试与用人单位的负责人或者相关管理人员进行友好协商，明确指出用人单位拖欠工资的事实，要求其按照约定的时间和金额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续的维权过程中起到重要作用。
   • 例如，遗孀可以整理好自己与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，在与用人单位协商时出示，以增强自己主张的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，遗孀可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 遗孀需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资欠条、工作证等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以相应的罚款。
3. 申请劳动仲裁
   • 遗孀还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，具有较高的权威性和专业性。
   • 在申请劳动仲裁时，遗孀需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应当写明仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，遗孀可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果遗孀对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，遗孀可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，遗孀需要向法院提交起诉状和相关的证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，遗孀同样可以申请强制执行。

注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。遗孀要尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。
• 时效问题：要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效期间，可能会影响自己的维权效果。
• 法律援助：如果遗孀经济困难，无法承担律师费用等维权成本，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务和帮助。