结论概述：德云社成立十队这一企业化管理举措，主要涉及《公司法》中关于公司组织架构、管理权限及公司治理的相关法律制度背景，同时也可能涉及《劳动合同法》中关于劳动合同、职务任免等方面的规定。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、公司组织架构与治理的法律背景
公司组织架构的合法性：
- 根据《公司法》的相关规定，公司有权根据自身经营需要设立分支机构或内部组织，如分公司、子公司、部门或团队等。德云社作为一家文化企业，成立十队是其内部组织架构调整的一部分，旨在更好地进行业务管理和市场拓展，这一举措在法律上是合法的。
管理权限的分配：
- 在公司治理结构中，管理权限的分配是核心问题之一。德云社成立十队并任命张九南为首任队长，涉及公司内部管理权限的重新分配。这一过程中，需要确保任命程序合法、合规，且符合公司章程或内部管理制度的规定，以避免因管理权限分配不当而引发的法律纠纷。
二、劳动合同与职务任免的法律背景
劳动合同的签订与履行：
- 德云社与演员之间通常签订有劳动合同，明确双方的权利和义务。在成立十队并任命队长的情况下，需要确保相关演员的劳动合同中已明确约定了职务任免、工作内容、薪酬待遇等条款，以避免因职务变动而引发的劳动合同纠纷。
职务任免的合法性：
- 职务任免是公司内部管理的重要环节，但必须遵循法律法规和公司章程的规定。德云社在任命张九南为十队队长时，应确保任命程序公开、公正、透明，且符合公司章程或内部管理制度中关于职务任免的规定。同时，应尊重演员的合法权益，如知情权、申诉权等。
三、公司扩张与市场拓展的法律背景
公司扩张的合法性：
- 德云社成立十队并计划在上海、成都开设新剧场，是其业务扩张和市场拓展的重要举措。在扩张过程中，需要确保符合相关法律法规的规定，如文化市场准入、消防安全、环保等方面的要求。同时，应依法办理相关手续，如工商注册、税务登记等。
市场竞争与反不正当竞争：
- 在市场拓展过程中，德云社需要遵守市场竞争规则，避免采取不正当竞争手段损害其他市场主体的合法权益。如不得进行虚假宣传、商业诋毁等行为，以维护良好的市场秩序和行业形象。
四、热点事件延伸思考与法律建议
加强内部管理：
- 德云社在成立十队并任命队长后，应进一步加强内部管理，完善公司章程和内部管理制度，明确各部门和团队的职责和权限，确保公司运营有序、高效。
注重法律合规：
- 在业务扩张和市场拓展过程中，德云社应注重法律合规问题，确保所有经营活动均符合法律法规的规定。同时，应建立健全法律风险防控机制，及时发现和解决潜在的法律问题。
保护演员权益：
- 德云社应尊重并保护演员的合法权益，如签订合法合规的劳动合同、提供合理的薪酬待遇、保障演员的休息休假权利等。同时，应建立健全演员申诉机制，及时处理演员的投诉和纠纷。
总结：德云社成立十队这一企业化管理举措，在法律上主要涉及公司组织架构、管理权限分配、劳动合同与职务任免以及公司扩张与市场拓展等方面的规定。在实施过程中，德云社应注重法律合规问题，加强内部管理，保护演员权益，以确保公司运营有序、高效且合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。