结论：被业主投诉直至丢了工作，是否可以起诉需分情况讨论，主要取决于投诉内容是否构成侵权以及是否存在因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 投诉内容是否构成侵权：

   • 名誉权侵权：如果业主的投诉内容不实，且足以导致您的社会评价降低，例如捏造事实、恶意诽谤等，那么可能构成对您的名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在此情况下，您可以起诉业主侵犯您的名誉权，要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 其他侵权行为：如果投诉内容涉及其他侵权行为，如侵犯隐私权、肖像权等，且符合相关法律规定的侵权构成要件，您同样可以起诉业主。

2. 投诉与丢工作之间是否存在因果关系：

   • 直接因果关系：如果能够证明业主的投诉是导致您丢工作的直接原因，例如雇主明确表示因业主投诉而解雇您，那么您起诉业主的胜诉可能性较大。在此情况下，您需要收集相关证据，如雇主解雇您的书面通知、与雇主的沟通记录等，以证明投诉与丢工作之间的因果关系。
   • 间接因果关系或无因果关系：如果投诉与丢工作之间仅存在间接关系或无因果关系，例如雇主因其他原因解雇您，而业主的投诉只是其中一个不重要的因素，那么您起诉业主的胜诉可能性较小。在此情况下，即使投诉内容构成侵权，也可能因因果关系不成立而无法获得赔偿。

3. 其他考虑因素：

   • 投诉的合法性：如果业主的投诉是基于事实且合法合规的，例如您确实存在违反物业管理规定的行为，那么业主的投诉可能不构成侵权。在此情况下，您起诉业主可能无法获得支持。
   • 证据收集：无论您选择起诉与否，证据收集都是关键。您需要收集能够证明投诉内容不实、投诉与丢工作之间存在因果关系以及您因此遭受损失的证据。这些证据可能包括书面记录、录音录像、证人证言等。

建议：

• 如果您认为业主的投诉构成侵权且导致您丢工作，建议先与业主进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，请务必收集充分的证据以支持您的主张。
• 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议您在起诉前咨询专业律师（即我本人，孙晟律师，专注于遗产继承、房产纠纷领域），以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。

可能法律后果：

• 如果法院认定业主的投诉构成侵权且导致您丢工作，您可能获得赔偿损失、恢复名誉等救济。
• 如果法院认定业主的投诉不构成侵权或投诉与丢工作之间无因果关系，您可能无法获得赔偿，且需承担诉讼费用等风险。