确认劳动关系的三要素及其法律规定如下：
一、主体适格
用人单位：
- 必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等具备用工权的主体。例如，一家合法注册并运营的有限责任公司、个体工商户、民办非企业单位等，均具备合法的用人资格。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。
劳动者：
- 必须达到法定就业年龄（通常为16周岁），具有劳动能力，并且未与其他单位存在有效的劳动关系，也未因法律法规限制而不能建立新的劳动关系。如年满18周岁、身体健康且具备正常劳动能力的成年人即符合劳动者条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、管理与被管理关系（从属性）
规章制度适用：
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需遵守这些规章制度，并接受用人单位的管理、监督和指挥。例如，员工需按照公司规定的上下班时间打卡考勤，服从领导的工作安排。
工作安排与监督：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，且在工作过程中接受用人单位的直接或间接监督和管理。这意味着劳动者所从事的工作不是独立于用人单位业务之外的活动，而是用人单位整体运营中不可或缺的一环。
- 实际表现：从属性体现在劳动者对用人单位的人身依附性上，包括接受用人单位的管理、遵守其规章制度、服从工作安排等。
三、劳动报酬支付
支付义务：
- 用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。劳动报酬通常以货币形式支付，并按照一定的周期（如按月、按周）进行。
支付方式与数额：
- 劳动报酬的支付方式、数额及支付时间等应在双方的约定中明确，或遵循用人单位的薪酬制度。例如，员工每月固定时间通过银行转账收到工资。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定劳动报酬的具体支付方式，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，明确劳动报酬的支付方式、数额等。
实际应用中的综合考量：
在实际操作中，确认劳动关系的存在不仅依赖于上述三个要素的综合判断，还应结合具体案件情况和其他相关证据进行全面分析。例如，劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等均可作为辅助证据来进一步确认劳动关系的存在与否。同时，对于特殊行业或特定情况下的劳动关系认定，还需考虑相关法律法规的特殊规定和司法解释的指导。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查对方的主体资格，确保合同条款的全面、合法与明确。
- 劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
- 如遇劳动争议，应及时寻求法律援助，确保问题得到妥善解决。
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