结论前置：

1. 公司不给加班费，劳动者不能直接离职，但可以在特定条件下被迫辞职并主张经济补偿。
2. 被迫辞职需遵循法定程序，并收集充分证据以支持自己的主张。

详细分析如下：

一、公司不给加班费，劳动者不能直接离职的原因

根据《劳动合同法》的规定，即使公司存在不支付加班费的违法情形，劳动者也不能直接离职走人。劳动者若希望解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。这是为了保障劳动合同的严肃性和用人单位的正常运营，避免劳动者因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

二、特定条件下劳动者可以被迫辞职并主张经济补偿

然而，如果公司不给加班费的行为满足以下条件，劳动者可以被迫辞职，并有权主张经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 具体表现为未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，这些情形下劳动者有权解除劳动合同。

2. 劳动者需遵循法定程序：

   • 劳动者应以书面形式明确告知用人单位，因未足额支付加班费等原因选择离职，并确保该通知有效送达用人单位。
   • 此举是后续主张经济补偿的重要前提，劳动者应保留好通知书的副本作为证据。

3. 收集充分证据：

   • 为了成功主张经济补偿，劳动者必须提供充分证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。
   • 这些证据可能包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作成果文件、与上级关于加班及加班费沟通的聊天记录或邮件等。

三、经济补偿的标准与计算

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因被迫辞职而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （工作年限：每满一年计1个月，六个月以上不满一年计1个月，不满六个月计0.5个月）

四、维权途径与建议

若与用人单位就经济补偿无法达成一致，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付加班费和经济补偿。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，劳动者可以向其申请仲裁，并提交相关证据和申请书。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议： 公司不给加班费时，劳动者不能直接离职，但可以在特定条件下被迫辞职并主张经济补偿。劳动者应遵循法定程序，收集充分证据，并通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。