当公司不发工资时，您确实有权考虑离职，但“自动离职”并非一个法律上明确且推荐的做法。为了更清晰地解答您的问题，我将结合相关法律法规和实际操作建议，为您详细阐述。

一、法律依据与离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在公司不发工资的情况下，您有权选择离职，并且这种离职行为是合法的，不构成违约。但重要的是，为了保障自身权益，建议您采取合法、有序的方式离职，而非简单地“自动离职”。

二、“自动离职”的风险

“自动离职”并非法律术语，且可能带来一系列法律风险。如果您未履行任何手续擅自离岗，公司有权按旷工处理，甚至可能解除劳动合同且不支付经济补偿金。此外，如果因“自动离职”给公司造成损失，您还可能需要承担赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您不要采取“自动离职”的方式。

三、合法离职的建议措施

1. 书面通知公司： 在离职前，建议您以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这样不仅可以保留证据，还能确保公司收到您的离职通知。您可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。

2. 收集证据： 在离职前后，您应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 要求经济补偿： 因公司不发工资导致您离职的，您还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径： 如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以通过以下途径来维护自身权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
   • 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、结论与行动建议

综上所述，当公司不发工资时，您有权选择离职，但应采取合法、有序的方式。建议您书面通知公司、收集相关证据、要求经济补偿，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，请务必避免“自动离职”的行为。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业人士或法律援助机构。