针对您提出的“劳务外包员工被辞退赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、明确劳动关系与赔偿主体
首先，需要确认您与外包公司之间是否存在劳动关系。这通常依据双方签订的劳动合同以及实际工作情况来判断。若您与外包公司签订了劳动合同，且工资由外包公司发放，社保也由外包公司缴纳，那么可以认定您与外包公司存在劳动关系。在辞退赔偿问题上，赔偿责任主体通常为外包公司（即派遣公司）。
二、判断辞退的合法性
辞退的合法性是决定赔偿标准的关键因素。具体分为以下几种情况：
合法辞退：
- 若外包公司因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定原因而辞退您，且这些原因在合同中已有明确约定或符合法律规定，那么构成合法辞退。
- 在此情况下，若辞退原因为经济性原因（如裁员、合同到期不续签），外包公司需支付经济补偿金；若为员工过错性原因（如严重违反规章制度），则无需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 若外包公司无故辞退您或辞退理由不符合法律规定，即构成违法辞退。
- 在此情况下，外包公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算方式如下：
计算标准：
- 经济补偿金按您在外包公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在某外包公司工作了3年，月工资8000元，若公司合法且需支付经济补偿地辞退您，应支付3×8000=24000元。
- 若您在某外包公司工作4年半，月工资10000元，当地上年度职工月平均工资3000元，您月工资未超标准，若公司合法且需支付经济补偿地辞退您，应支付4.5×10000=45000元。
- 若您在某外包公司工作2年，月工资6000元，若公司违法将您辞退，需支付赔偿金2×(2×6000)=24000元。
四、特殊情形下的处理
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，外包公司辞退您无需支付经济补偿金。
五、实际操作建议
- 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料，以备不时之需。
- 协商沟通：在辞退发生后，优先与外包公司进行协商，明确赔偿金额和方式。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉至法院，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在复杂情况下，建议您寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到最大化保障。
综上所述，劳务外包员工被辞退的赔偿标准需根据劳动关系、辞退合法性及经济补偿金计算方式等多个因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。