结论：药物流产完2个月是否还可以申请带薪工资，需根据具体情况判断，若药物流产符合计划生育政策且处于法定医疗期内，一般可以享受带薪工资；若不符合计划生育政策或超出医疗期，则可能无法享受。以下是对此问题的详细分析：

一、符合计划生育政策且处于医疗期内的情况

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然该规定未直接提及药物流产，但药物流产作为终止妊娠的一种方式，在符合计划生育政策的前提下，女职工应享受相应的产假待遇。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。药物流产后的恢复期，若医生出具了需要休息的证明，可视为医疗期的一部分。

2. 带薪工资申请：

   • 在医疗期内，女职工有权享受带薪工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，若药物流产符合计划生育政策，且医生出具了需要休息的证明，女职工在医疗期内可以申请带薪工资。

二、不符合计划生育政策或超出医疗期的情况

1. 不符合计划生育政策：

   • 若药物流产不符合计划生育政策（如未婚流产、超生流产等），则女职工可能无法享受产假待遇，进而无法申请带薪工资。
   • 在这种情况下，女职工可能需要与用人单位协商解决工资问题，或者依据相关法律法规和单位规章制度来处理。

2. 超出医疗期：

   • 若药物流产后的恢复期超出了医生建议的医疗期，或者女职工未按照医生建议进行休息和治疗，导致恢复期延长，则超出部分可能无法享受带薪工资。
   • 在这种情况下，女职工需要自行承担超出医疗期的费用，或者与用人单位协商解决。

三、实际操作建议

1. 保留相关证据：

   • 女职工在药物流产后，应保留好医生出具的休息证明、医疗费用发票等相关证据，以便在申请带薪工资时提供证明。

2. 与用人单位沟通：

   • 女职工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并按照单位的要求提交相关证明材料。
   • 若用人单位拒绝支付带薪工资，女职工可以依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若女职工在申请带薪工资过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，药物流产完2个月是否还可以申请带薪工资，需根据具体情况判断。若符合计划生育政策且处于医疗期内，一般可以享受带薪工资；若不符合计划生育政策或超出医疗期，则可能无法享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。