节假日的工资支付标准并非固定为三倍或二倍，而是根据节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作来确定。以下是对这一问题的详细解答：
法定节假日工资支付标准
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 支付标准解析：这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。例如，若劳动者日工资为200元，则在法定节假日工作一天，应获得600元的工资报酬（200元正常工资+400元加班费）。
- 节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
- 特性说明：法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。
休息日工资支付标准
- 支付标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。例如，若劳动者日工资为200元，则在休息日工作一天且未补休，应获得400元的工资报酬。
- 休息日定义：通常指的是周末等非全体公民放假的日子。
- 特性说明：与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。
常规工作日加班工资支付标准
- 支付标准：在常规工作日内，如果劳动者延长工作时间（如加班），则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为25元，则加班一小时应获得37.5元的工资报酬。
- 区别说明：这与节假日的工资支付标准明显不同，常规工作日的加班工资标准较低。
计算方式示例：
- 假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），则日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
- 法定节假日加班工资：日工资 × 300% = 275.86元/天 × 3 ≈ 827.58元/天。
- 休息日加班工资（未补休）：日工资 × 200% = 275.86元/天 × 2 ≈ 551.72元/天。
特殊情况说明：
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分按150%支付加班工资；若在法定节假日工作，仍按300%支付。
- 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的岗位，在法定节假日工作一般不视为加班，但具体是否支付加班费需参照地方规定或劳动合同约定。
法律救济途径：
若用人单位未按规定支付节假日工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，节假日的工资支付问题涉及劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。对于不同类型的节假日和加班情况，应准确区分并适用相应的支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。