工资集体协商是法定的。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

我国《劳动法》及相关法律法规为工资集体协商提供了明确的法律依据和保障。例如，《工资集体协商试行办法》等规范性文件，对工资集体协商的程序、内容、代表产生等方面进行了详细规定，确保了工资集体协商的合法性和规范性。

二、定义与性质

工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致基础上签订工资协议的行为。它是市场经济国家的基本制度之一，也是工资正常增长机制和支付保障机制的重要组成部分。通过集体协商确定工资等劳动报酬相关事项，可以避免劳动者个体与企业在谈判时的力量不均衡，使工资决策更加公平、合理、透明。

三、协商主体与内容

1. 协商主体：

   • 职工方：由工会代表职工一方进行协商；未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表进行。职工代表需充分反映职工的意愿和诉求。
   • 企业方：企业法定代表人或其书面委托的其他管理人员作为企业方代表参与协商。

2. 协商内容：

   • 工资分配制度及其适用范围、工资构成要素。
   • 工资标准，包括最低工资标准、各岗位的工资水平、年度工资增长幅度及调整条件和时间。
   • 工资支付办法，如支付周期、支付日期、支付形式以及特殊情况下工资的支付规定。
   • 奖金、津贴、补贴等的发放条件、计算方式及设定标准和发放办法。
   • 工资协议的期限、变更、解除程序、终止条件及违约责任。
   • 双方认为应当协商约定的其他与工资相关的事项。

四、协商程序

工资集体协商的程序通常包括以下几个步骤：

1. 提出协商意向：双方均可主动提出，通常以书面形式，并应在规定时间内予以回应。
2. 确定协商代表：双方按程序和比例确定代表，人数对等，至少各3人，并各确定1名首席代表。
3. 开展协商：围绕企业经营状况、市场工资水平等因素进行沟通讨论。
4. 形成草案：达成一致后形成草案，明确协商事项和共识。
5. 审议与通过：草案需提交职工代表大会或全体职工大会审议，并需企业决策层认可。
6. 签订协议：双方首席代表签字盖章，报送劳动保障行政部门审查备案。
7. 公布实施：经审查无异议后公布实施。

五、意义与作用

工资集体协商对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展具有重要意义。它有助于维护劳动者的经济权益，使工资水平与劳动付出相匹配，增强劳动者的参与权和话语权；同时，也有助于企业减少劳动纠纷，营造良好的内部氛围，提高人力资源管理效率，增强企业竞争力。

综上所述，工资集体协商是法定的，且对于劳动关系双方和社会都具有重要意义。如果您在工资集体协商方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。