关于工伤后终止劳动合同时间的认定，这是一个涉及法律法规、工伤职工恢复情况以及双方协商结果的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解除时间的总原则
停工留薪期内不得解除：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保障工伤职工在恢复期间的权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，可以经过劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
协商一致可解除：
- 停工留薪期结束后，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，劳动关系解除的时间就是双方签署解除协议的时间。
二、具体解除情形的认定
协商一致解除：
- 如果用人单位与工伤职工达成一致意见，并签署了解除协议，那么劳动关系解除的时间就是协议上签署的日期。
劳动者单方解除：
- 提前通知解除：如果工伤职工希望提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为三日）。解除时间就是通知后的第三十日（或试用期内的第三日）。
- 即时解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定情形，工伤职工可以即时解除劳动合同，解除时间就是提出解除之日。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：如果工伤职工存在试用期间不符合条件、严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以即时解除劳动合同，解除时间就是送达通知之日。
- 无过失性辞退：如果工伤职工因患病或非因工负伤不能胜任工作，用人单位需要提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。解除时间就是通知后的第三十日或者支付工资的当日。
- 经济性裁员：如果用人单位因破产重整或生产经营困难需要裁减人员，可以按照法定程序解除劳动合同，但需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
特殊情况：
- 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果劳动合同期满或者约定终止条件出现，但工伤职工存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，劳动合同也不得依法终止。
三、经济补偿与补助金
- 如果工伤职工自愿解除劳动合同或者因特殊原因被用人单位依法解除劳动合同，他们有权获得经济补偿和补助金。
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额和支付方式需要依据当地的法律法规和政策来确定。
结论
综上所述，工伤后终止劳动合同的时间认定需要综合考虑多种因素，包括停工留薪期、双方协商结果、劳动者的恢复情况以及用人单位的经营状况等。在解除劳动关系时，双方应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如果您对具体的解除时间或者经济补偿有疑问，建议咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构以获取更准确的解答。