劳动仲裁书生效后，并非仅在十日内有效，其效力是长期的，但执行申请有期限限制。以下是对此问题的详细解释：

1. 劳动仲裁书的生效与效力：

   • 劳动仲裁书一旦生效，即具有法律约束力，对双方当事人均产生法律效力。这意味着，仲裁书所确定的权利和义务，双方必须履行。
   • 仲裁书的效力是长期的，除非被依法撤销或变更，否则其效力一直存在。

2. 执行申请的期限：

   • 虽然仲裁书本身长期有效，但如果一方不履行仲裁书所确定的义务，另一方需要向法院申请执行时，则需注意执行申请的期限。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这意味着，从仲裁书规定的履行期间的最后一日起计算，二年内如果未申请执行，则可能丧失申请执行的权利（但需注意，这并不意味着仲裁书本身失效，只是可能无法再通过法院强制执行来实现权利）。
   • 特殊情况：如果仲裁书规定了分期履行的，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算申请执行的期间；法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。

3. 实际操作建议：

   • 一旦收到劳动仲裁书，应仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于履行期限和义务的部分。
   • 如果对方未在规定期限内履行义务，应及时向法院申请执行，以免错过申请执行的期限。
   • 在申请执行前，可以准备好相关证据材料，如仲裁书、对方未履行的证明等，以便法院能够顺利受理并执行。

总结来说，劳动仲裁书生效后，其效力是长期的，但申请执行的期限是有限的。因此，在收到仲裁书后，应密切关注履行期限，并在必要时及时向法院申请执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。