结论：在劳动纠纷中，若公司账上没钱，股东是否承担责任需分情况讨论。一般情况下，股东以其出资额为限对公司承担责任，不直接对公司债务负责；但在特定情形下，股东可能需要承担连带责任。
详细分析：
股东有限责任原则：
- 根据《公司法》的相关规定，股东通常以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着，在公司正常运营且股东已履行出资义务的情况下，股东不直接对公司债务（包括劳动纠纷中的债务）承担责任。
- 例子：若公司因经营不善导致拖欠员工工资，且公司账上确实没有资金，而股东已按约定出资，则股东无需个人承担支付工资的责任。
股东承担连带责任的情形：
- 未履行或未全面履行出资义务：如果股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，或者未全面履行出资义务，那么在公司债务（包括劳动纠纷中的债务）无法清偿时，股东可能需要在其未出资的范围内承担连带责任。
- 抽逃出资：股东在公司成立后，如果抽逃其出资，导致公司资本减少，进而影响公司偿债能力，股东也可能需要承担连带责任。
- 人格混同：如果股东与公司之间存在人格混同，如财产混同、业务混同、人员混同等，导致公司失去独立法人地位，股东可能需要对公司债务承担连带责任。在劳动纠纷中，如果公司账上没钱，但股东个人财产与公司财产混同，那么股东可能需要用个人财产来支付员工工资等债务。
- 滥用公司法人独立地位和股东有限责任：股东如果滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，也可能需要对公司债务承担连带责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司账上没钱且股东可能存在上述承担连带责任的情形，可以收集相关证据（如股东未出资证明、抽逃出资证明、人格混同证据等），向法院提起诉讼，要求股东承担连带责任。
- 对于股东而言，应确保已全面履行出资义务，避免抽逃出资或与公司人格混同，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。
后续行动建议：
- 如果你作为员工或股东，面临此类劳动纠纷，建议详细梳理公司财务状况、股东出资情况及相关证据，以便更准确地判断股东是否应承担责任。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。