结论：每个月工资少发然后补发是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间、金额以及补发工资的相关条款，或者公司规章制度中有类似规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定先少发后补发工资，在程序上是合理的。例如，合同约定每月15日发放基本工资，25日发放绩效奖金，若绩效奖金因考核等原因延迟发放，后续补发，这属于合同约定的范畴，是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确约定或规定的情况下，公司随意先少发后补发工资，可能缺乏合理性。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，按时足额发放是劳动者的基本权益。公司若未经劳动者同意，擅自改变工资发放方式，可能损害劳动者的利益。
从工资支付周期和足额支付的角度
- 工资支付周期：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司少发工资导致工资支付周期被打乱，且没有合理理由，那么这种做法是不合理的。例如，原本每月5日发放全额工资，公司却每月只发一部分，剩余部分拖延到下个月甚至更久才补发，这可能违反了工资支付周期的规定。
- 足额支付工资：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资，即使后续补发，也可能在少发期间给劳动者造成经济损失，如无法按时偿还贷款、支付生活费用等。在这种情况下，公司的做法是不合理的，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。
从劳动者权益保护的角度
- 劳动者有权拒绝不合理做法：
- 如果公司先少发后补发工资的做法没有合理依据，且损害了劳动者的利益，劳动者有权拒绝这种做法。劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照正常方式发放工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司可能面临的法律责任：
- 如果公司违反工资支付规定，少发工资且未及时补发，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：如果你遇到公司每个月工资少发然后补发的情况，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定；如果没有规定或者规定不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明原因并按照正常方式发放工资；如果协商不成，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。