一般情况下，签完合同后，公司内部的相关人员（如人力资源部门、你的直接上级等）会知道你已入职，但公司外部的人员通常不会知道，除非公司主动公开或你个人告知。以下从不同角度为你详细分析：
公司内部知晓情况
人力资源部门：人力资源部门是负责员工入职、离职、合同管理等事务的部门。你签完合同后，人力资源部门会更新员工信息，包括你的入职时间、职位、合同期限等，因此他们肯定会知道你已入职。
直接上级：你的直接上级通常也会知道你已入职，因为他们需要安排你的工作、培训等事宜。在入职流程中，人力资源部门可能会将你的入职信息通知给你的直接上级。
其他相关部门：根据公司的具体规定和流程，其他相关部门（如财务部门、行政部门等）也可能需要知道你的入职信息，以便进行薪资发放、办公用品配备等后续工作。
公司外部知晓情况
一般公众：公司通常不会主动向公众公开新员工的入职信息，除非是为了宣传或招聘目的。因此，一般公众通常不会知道你已入职某家公司。
合作伙伴或客户：除非你的职位涉及到与合作伙伴或客户的直接接触，且公司认为有必要告知他们你的入职信息，否则他们通常也不会知道。即使需要告知，公司也会根据具体情况和保密要求来决定告知的范围和方式。
特殊情况
公司公开信息：如果公司有公开的员工名单、组织架构图或新闻发布等，且你的入职信息被包含在内，那么相关人员（包括公司外部的人员）可能会通过这些渠道知道你已入职。
你个人告知：如果你主动向他人（包括公司外部的人员）告知你的入职信息，那么他们当然会知道。
法律建议
保护个人隐私：虽然入职信息在一定程度上是公开的（至少在公司内部），但你仍有权保护自己的个人隐私。如果公司或他人未经你同意泄露了你的入职信息，且给你造成了不良影响，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
了解公司规定：在入职前，建议你了解公司的相关规定和流程，包括入职信息的公开范围、保密要求等。这样可以帮助你更好地保护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
如果你对入职信息的公开范围或保密要求有疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。