根据我国《公务员法》及相关规定，公务员旷工20天以上的处理方式需结合具体情节和单位管理规范综合判断，核心结论如下：

1. 可能构成“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日”的情形
   根据《公务员法》第八十八条，此情形属于“应当予以辞退”的法定事由。但需注意：

   • 程序要求：单位需先进行事实核查（如考勤记录、请假手续等），并听取本人申辩；
     
   • 例外情形：若旷工因不可抗力（如突发疾病、意外事故等）导致，且能提供证明材料，可能不构成“无正当理由”；
     
   • 单位自由裁量权：部分单位可能根据情节轻重（如是否影响工作、是否初犯等）选择警告、记过等处分，而非直接辞退。

2. 若单位决定辞退，需履行法定程序

   • 步骤：单位提出辞退建议→报任免机关审批→书面通知本人→办理工作交接和离职手续；
     
   • 救济途径：公务员对辞退决定不服的，可自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核，或向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。

3. 其他可能后果

   • 工资福利影响：旷工期间停发工资，若最终被辞退，可能影响退休金、住房公积金等长期待遇；
     
   • 信用记录：部分地区将公务员违纪行为纳入个人信用档案，可能影响未来就业或社会评价。

建议：若您或身边人涉及此类情况，需尽快与单位人事部门沟通，核实旷工事实及单位处理意向，必要时可提供医疗证明、事故报告等材料争取从轻处理。如有争议，可进一步向我咨询具体维权策略。