关于事业单位残疾人工作减量的法律依据，主要可以参考《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》中的相关规定。以下是对这些法律依据的详细解读：
一、《中华人民共和国残疾人保障法》
虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工作减量”，但该法为残疾人就业提供了全面的法律保障，强调了残疾人的劳动权利，并规定了用人单位在残疾人就业方面的责任和义务。这为理解事业单位在残疾人工作方面的法律责任提供了基础框架。
二、《残疾人就业条例》
《残疾人就业条例》是专门针对残疾人就业问题制定的行政法规，其中包含了与事业单位残疾人工作减量直接相关的法律依据：
用人单位责任：
- 根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位（包括事业单位）应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
- 如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金。
工作减量的相关考量：
- 虽然条例没有直接提及“工作减量”，但用人单位在安排残疾人就业时，应根据残疾人的身体状况和就业能力，提供适合的工种和岗位。这实际上意味着，如果残疾人的身体状况或就业能力确实无法胜任某些工作，用人单位在合理安排工作时应予以考虑，可能涉及工作内容的调整或工作量的减少。
- 同时，条例也强调了用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工，这进一步保障了残疾人在工作中的平等权益。
保障措施与就业服务：
- 条例还规定了县级以上人民政府应采取措施拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，以及为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务。
- 残疾人就业服务机构应免费为残疾人就业提供信息发布、职业培训、自主择业帮助等服务，这也为事业单位在残疾人工作方面提供了支持和指导。
三、实际应用与解读
在实际操作中，事业单位如果因残疾人的身体状况或就业能力确实需要调整其工作内容或工作量，应基于合理评估和协商的原则进行，并确保不违反相关法律法规中关于残疾人平等就业和反歧视的规定。同时，事业单位也应积极寻求政府和相关机构的支持和帮助，为残疾人提供更适合的就业环境和条件。