针对您提出的“不批年假旷工怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假的法律规定与员工权益

首先，根据《职工带薪年休假条例》及劳动法相关规定，员工在连续工作1年以上即享有带薪年休假，这是员工的法定权益，公司不得无故剥夺。员工在符合年假申请条件时，有权向公司提出年假申请，公司应基于合理理由和依据进行审批。

二、公司不批年假的合法性考量

1. 正当理由：公司拒绝员工的年假申请必须有正当理由，如业务繁忙、人员调配等。若公司无故拒绝，可能构成对员工合法权益的侵犯。

2. 审批程序：员工已按规定提交年假申请，但公司未予批准，且未给出合理解释，则公司的行为可能违反法律规定。在此情况下，员工有权要求公司说明拒绝理由，并保留相关证据。

三、旷工的认定与处理

1. 旷工定义：旷工是指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。若员工已提出年假申请但未被批准，且因此未到岗工作，其性质不应简单认定为旷工。

2. 公司责任：公司应进一步调查员工未到岗的具体原因，并考虑员工是否已尽到请假义务。若公司未能充分调查即认定旷工，可能构成不当处理。

四、员工应对措施

1. 积极沟通：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明年假申请的合理性和法律依据，期望得到理解和批准。

2. 收集证据：

   • 保存好所有与年假申请相关的证据，包括年假申请记录、公司回复、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 内部反映：

   • 若与领导沟通无果，可向单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求内部解决途径。

4. 投诉举报：

   • 若内部途径无法解决，可向当地劳动行政部门投诉或举报，要求公司安排年休假或支付应休未休年休假的工资报酬。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉无果的情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 避免自行旷工：在年假申请未获批准前，员工应尽量避免自行旷工，以免给公司留下不当处理的口实。
• 了解法律程序：在维权过程中，员工应了解并遵循相关的法律程序，确保自己的权益得到合法保障。

综上所述，公司在处理员工年假问题时，应严格遵守劳动法律法规，确保决策的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。