关于“借指标招工被辞退几率大吗”这一问题，不能直接给出一个确定的概率数字，因为这取决于多种因素，但可以从法律角度为你分析相关情况，帮助你理解可能的风险。

1. 借指标招工的法律性质：

   • 借指标招工，通常指的是通过借用他人的身份或资格（如学历、职称、工作经历等）来满足招聘条件，从而获得工作机会。这种行为本身可能涉及欺诈或虚假陈述，违反了诚实信用原则，也可能违反了用人单位的招聘规定或相关法律法规。

2. 被辞退的风险因素：

   • 欺诈行为被发现：如果用人单位在后续工作中发现员工是通过借指标的方式入职的，且这种行为对招聘决策产生了实质性影响，用人单位有权依据劳动合同法或公司规章制度解除劳动合同。
   • 不符合岗位要求：即使借指标招工的行为未被发现，但如果员工在实际工作中无法胜任岗位，或者存在其他严重违反公司规章制度的行为，用人单位同样有权解除劳动合同。
   • 法律法规变化：随着法律法规的不断完善，对借指标招工等欺诈行为的打击力度可能会加大，这也增加了被辞退的风险。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果因借指标招工被辞退，员工可能面临失去工作、经济赔偿（如违约金、赔偿金等）以及声誉损害等后果。同时，这种行为还可能对员工的未来职业发展产生负面影响。
   • 建议：
     • 遵守法律法规：在求职过程中，应遵守相关法律法规和用人单位的招聘规定，如实提供个人信息和资料。
     • 提升自身能力：通过提升自身能力和素质来满足岗位要求，而不是依赖欺诈手段。
     • 咨询法律意见：如果你已经通过借指标的方式入职，或者正在考虑这样做，建议咨询专业律师（即我）的意见，了解可能面临的法律风险和后果。

总结来说，借指标招工被辞退的几率无法直接量化，但这种行为本身存在较大的法律风险和不确定性。为了保障自己的合法权益和职业发展，建议遵守相关法律法规和用人单位的招聘规定，如实提供个人信息和资料。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。