毕业之后档案存放在省人才交流服务中心（省人才）是否算工龄，需分情况讨论，核心取决于档案存放期间是否与用人单位建立劳动关系并缴纳社保。以下是具体分析：

1. 若档案存放在省人才期间，与用人单位签订劳动合同并缴纳社保

• 工龄计算：算工龄。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及社保政策，工龄（即社保缴费年限）以实际缴纳社保的时间为准。只要档案存放在省人才期间，用人单位为你正常缴纳社保（养老、医疗、失业等），这段期间就会计入工龄，影响退休金、年假等权益。
  
• 操作关键：需确保用人单位通过省人才办理了人事代理或档案托管，并将社保关系与档案关联。例如，部分单位通过省人才代缴社保，此时档案存放与社保缴纳同步，工龄自然累计。

2. 若档案存放在省人才期间，未就业或未缴纳社保

• 工龄计算：不算工龄。工龄的本质是“社保缴费年限”，若档案存放期间处于待业状态（如备考、自由职业），或用人单位未缴纳社保（如非全日制工作、试用期未缴社保），则这段期间不计入工龄。
  
• 例外情形：部分地区对“视同缴费年限”有特殊规定（如军龄、下乡知青年限），但需符合政策条件且档案中有相关记录，与单纯存放档案无关。

3. 档案存放与工龄的“间接关联”

• 档案作用：档案是工龄认定的辅助材料，而非直接依据。例如，退休时需通过档案审核工作经历（如劳动合同、离职证明），但最终工龄仍以社保缴费记录为准。
  
• 风险提示：若档案存放期间用人单位未缴社保，即使档案在省人才，也可能因社保断缴影响工龄连续性。建议定期查询社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地人社局APP）。

总结建议

1. 确认社保缴纳情况：登录社保系统查询缴费记录，确保档案存放期间无断缴。
   
2. 与省人才核对服务内容：部分省人才提供“人事代理+社保代缴”一站式服务，需确认单位是否通过省人才办理相关手续。
   
3. 保留劳动关系证明：如劳动合同、工资条等，作为工龄认定的补充材料。
   

若有其他细节疑问（如跨省档案转移、灵活就业人员档案处理等），可进一步向我咨询，我会结合具体政策为你详细解答。