您好，关于毕业档案在人才中心是否算工龄的问题，这主要取决于您档案存放的具体情况以及相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与社保缴纳情况紧密相关。在大多数情况下，只有缴纳了社保的年限才能被计算为工龄。然而，对于毕业档案存放在人才中心的情况，是否算工龄还需考虑一些特殊因素。

根据我了解到的政策信息，如果您在2009年11月18日前到非公有制单位就业，并且办理了人事代理手续、签订了人事代理合同，那么当您考录或招聘到机关事业单位工作后，您的人事代理时间是可以计算为工龄的。这意味着，如果您在2006年就开始工作，并且办理了相关的人事代理手续，那么2006年至2009年11月期间的人事代理时间是可以被计算为工龄的。

另一方面，如果您是在2009年11月18日后到非公有制单位就业，并且签订了劳动聘用合同，那么只有当您参加了基本养老保险和基本医疗保险后，考录或招聘到国家机关事业单位工作后，您的缴费年限才能合并计算为工龄。

此外，我还想提醒您的是，档案的存放和管理对于工龄的计算也非常重要。高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史记录材料，它对于办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘等事项都至关重要。因此，您一定要重视档案的转递和管理，确保档案能够安全、准确地存放在档案管理服务机构。

最后，关于档案存放是否收费的问题，自2015年1月1日起，我国已经取消了收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。因此，您无需担心档案存放会产生额外的费用。

综上所述，毕业档案在人才中心是否算工龄，取决于您档案存放的具体情况以及相关政策规定。如果您符合相关政策条件，那么您在人才中心存放档案的期间是可以被计算为工龄的。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或档案管理服务机构。