当您被公司辞退并希望获得赔偿时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是一份详细且有条理的指南，帮助您理解并维护自己的合法权益。

一、明确辞退原因及是否应获赔偿

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》及相关规定，辞退原因大致可分为无需支付赔偿的合法辞退、需要支付经济补偿的合法解除，以及需要支付赔偿金的违法解除三种情形。

1. 无需支付赔偿的合法辞退：

   • 包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。若您的辞退属于此类，则公司无需支付赔偿。

2. 需要支付经济补偿的合法解除：

   • 如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形。在此情况下，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 需要支付赔偿金的违法解除：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未进行离岗前职业健康检查、在职工患病或非因工负伤医疗期内解除劳动合同等，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、收集相关证据

为保障您的权益，您应积极收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 辞退相关证据：如辞退通知、解除劳动合同的书面文件、聊天记录、邮件等。
• 工资证据：如工资条、银行工资流水等，用于确定工资数额及计算赔偿金额。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持理性和冷静，明确表达您的诉求和依据，提出合理的赔偿要求。

四、寻求第三方调解与仲裁

若协商无果，您可以向以下机构寻求调解或仲裁：

• 企业劳动争议调解委员会：向公司所在地的企业劳动争议调解委员会申请调解。
• 基层人民调解组织：如街道、乡镇的基层人民调解组织，它们也具有劳动争议调解职能。
• 劳动争议仲裁委员会：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会将审理并作出裁决。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此遭受的损失。

六、赔偿金额的计算与评估

具体赔偿金额的计算需综合考虑工作年限、工资水平、辞退原因等多个因素。在提出赔偿要求时，您应合理评估损失，并参考相关法律法规和类似案例。如无法确定具体数额，可咨询专业律师或法律机构进行评估和建议。

总结与建议：

被公司辞退后，您应首先明确辞退原因及是否应获赔偿，积极收集证据，并与公司协商。若协商无果，则可通过调解、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。希望这份指南能帮助您顺利解决问题并维护自己的合法权益。