结论：根据您的情况，工龄9年但来新单位不到一年，您在新单位应享受的年休假天数为0天（当年在新单位按剩余日历天数折算后不足一整天），但您可按照您累计的工龄（9年）在符合条件时享受相应的年休假，只是在新单位工作的第一年需按实际工作月数折算。

详细解释与法律依据：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是基于职工的累计工龄来计算的。

2. 新单位年休假的折算：

   • 当职工新进用人单位时，若其连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 具体到您的情况：由于您来新单位不到一年，若按上述公式折算，结果将不足1天，因此您在新单位的第一年不享受基于新单位工作时间的年休假（但注意，这是按新单位工作时间折算的结果，不影响您基于累计工龄的年休假权利）。

3. 基于累计工龄的年休假：

   • 您有9年的工龄，这意味着在符合连续工作满12个月的条件下，您原本应享受5天的年休假。
   • 然而，由于您刚到新单位不久，这5天的年休假需要在新单位工作满一定时间后（通常是连续工作满12个月后），并根据您在新单位剩余的工作日历天数进行折算（但如前所述，第一年可能因折算后不足1天而不享受）。
   • 重要点：您的累计工龄决定了您应享受的年休假天数，但实际享受时还需考虑在新单位的工作时间和日历天数折算。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果您在进入新单位前已有连续的工作记录，且该记录与新单位的工作时间相衔接（即无间断或间断时间很短），您可以尝试与新单位协商，看是否能将之前的工龄计入年休假计算中（这取决于新单位的政策和双方协商的结果）。
   • 另外，建议您保留好之前的工作证明和工龄记录，以便在需要时证明您的累计工龄。

总结与行动建议：

• 您目前在新单位因工作时间不足一年，按日历天数折算后不享受年休假。
• 但您有9年的累计工龄，这意味着在符合条件时（如在新单位连续工作满12个月后），您应享受基于这一工龄的年休假。
• 建议您与新单位的人力资源部门沟通，了解他们的年休假政策，并确认您的工龄和年休假天数。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。