面对工厂拖欠工资且老板威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，要尽量保持冷静，不要因为老板的威胁而做出冲动的行为。
   • 收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并停止威胁行为。
   • 协商时，可以明确告知老板拖欠工资是违法行为，并引用相关法律法规（如《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”）来增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法执行，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

6. 应对老板威胁：

   • 面对老板的威胁，你可以明确告知其威胁行为是违法的，并保留相关证据（如录音、短信等）。
   • 如果威胁行为严重影响到你的人身安全或正常生活，你可以向公安机关报案，要求其依法处理。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
• 保持沟通：在处理过程中，尽量与老板保持沟通，表达你的诉求和期望。这有助于双方更好地理解问题，并可能达成和解。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可能能提供有价值的建议或支持。

最后，我要强调的是：面对工厂拖欠工资和老板威胁的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，相信法律会为你提供公正的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。