要将个人工作关系转成劳务派遣，这通常涉及到您与当前雇主以及潜在的劳务派遣公司之间的协商和一系列法律程序。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您理解这一过程：

一、了解劳务派遣的基本概念

劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即中介公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。在这种模式下，被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

二、评估转劳务派遣的可行性

1. 个人意愿：首先，您需要明确自己是否愿意转为劳务派遣员工。这通常意味着您将与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与当前雇主签订。

2. 雇主意愿：您需要与当前雇主沟通，了解他们是否愿意通过劳务派遣的方式继续使用您的服务。这可能涉及雇主与劳务派遣公司之间的合作协议。

3. 劳务派遣公司的选择：您需要寻找一家合法、信誉良好的劳务派遣公司，并了解其服务内容、费用结构以及派遣期限等关键信息。

三、转劳务派遣的具体步骤

1. 与当前雇主协商：

   • 表达您希望转为劳务派遣员工的意愿。
   • 了解雇主对此的看法和态度，以及他们是否愿意与劳务派遣公司合作。

2. 选择劳务派遣公司：

   • 通过网络搜索、行业推荐或朋友介绍等方式，找到几家潜在的劳务派遣公司。
   • 对这些公司进行调查，了解其资质、信誉、服务质量和费用情况。
   • 选择一家最适合您的劳务派遣公司，并与其进行初步接触和谈判。

3. 签订劳务派遣合同：

   • 与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 确保合同中包含派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。

4. 办理相关手续：

   • 根据劳务派遣公司的要求，提供必要的个人资料和证明文件。
   • 办理社会保险、公积金等转移手续（如果适用）。
   • 与当前雇主办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

5. 开始劳务派遣工作：

   • 按照劳务派遣公司的安排，到用工单位报到并开始工作。
   • 遵守用工单位的规章制度和劳务派遣公司的管理要求。

四、注意事项

1. 法律合规性：确保整个转换过程符合相关法律法规的要求，避免出现法律纠纷。

2. 合同条款：仔细阅读并理解劳务派遣合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 权益维护：如果在转换过程中遇到任何问题或纠纷，及时与劳务派遣公司或当前雇主沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

五、特殊情况处理

如果您在转换过程中遇到劳务派遣公司存在欺诈行为或违反法律法规的情况，您可以采取以下措施：

• 向工商部门投诉（投诉电话12315）。
• 如果涉嫌欺骗犯罪，可以向当地公安网监部门报案。
• 向人力资源和社会保障局投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

总之，将个人工作关系转成劳务派遣需要您与当前雇主和劳务派遣公司之间的密切协商和合作。在转换过程中，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。