在工厂上班，未满16岁算童工；年满16岁但未满18岁则属于未成年工，不算童工但受特殊保护。以下是对这一问题的详细解释：
一、童工的定义与法律规定
定义：
- 根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
法律后果：
- 法律严格禁止任何单位或个人招用童工，以保护其身心健康和成长发展。用人单位若使用童工，将面临严厉的处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。具体来说，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚将更重。
特殊行业规定：
- 在文艺、体育和特种工艺单位等特定行业中，确需招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，并履行严格的审批手续，同时确保未成年人的身心健康和安全。
二、未成年工的定义及特殊保护规定
定义：
- 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但对其有特殊劳动保护要求。
特殊保护规定：
- 禁止从事的劳动范围：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和发育不受损害。
- 工作时间限制：未成年工的工作时间也受到一定限制，以保障其有足够的休息和娱乐时间，促进其全面发展。
- 健康检查要求：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前工作。
三、实际应用中的指导意义
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。对于未成年工，企业应落实各项特殊保护措施，确保其工作环境安全、健康，并为其提供必要的培训和教育机会。
- 加强法律意识培训，确保招聘和用工过程的合法性和合规性，以维护企业的良好形象和长远发展。
对劳动者的建议：
- 劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。在遇到疑问或纠纷时，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，判断一个未成年人是否为童工的关键在于其是否年满16岁。未满16岁的未成年人进厂工作属于童工，是法律严格禁止的；而年满16岁但未满18岁的未成年人则属于未成年工，虽然可以被招用，但必须遵守法律关于未成年工的特殊劳动保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。