工厂雇佣16岁的员工不算童工，这一行为是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、童工与未成年工的界定
童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工指的是未满十六周岁的未成年人。企业使用童工是违法的，因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的身心健康和成长权益。
未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对其实行特殊的劳动保护，以确保其身心健康和成长不受影响。
二、工厂雇佣16岁员工的合法性
三、对未成年工的特殊保护
尽管16岁员工不是童工，但他们在工作中仍需得到适当的保护和关注。具体来说：
劳动强度的限制：根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，避免其因劳动强度过大或工作环境恶劣而受到伤害。
健康检查的要求：同样依据法律规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一措施旨在及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前的工作。
四、实际建议
工厂方面：在雇佣16岁员工时，应严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，提供安全的工作环境，确保合理的劳动时间和劳动强度，并进行必要的劳动培训和指导。
员工方面：16岁及以上的未成年工在享受劳动权利的同时，也应了解并维护自己的合法权益，拒绝从事违法或危害自身健康的工作。如果遇到权益受损的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，工厂雇佣16岁的员工是合法的，不算童工也不违法。但作为雇主，仍需遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的劳动保护和关注。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。