员工在工伤期间的薪资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行详细解答。以下是对员工工伤期间薪资计算的清晰、详细、有深度的解答：
一、停工留薪期内的薪资计算
基本原则：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
薪资计算方式：
- 原工资福利待遇：通常指员工受伤前在用人单位正常出勤期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 平均工资法：若员工在本单位工作满12个月，则按受伤前12个月的平均月工资计算；若不满12个月，则按实际工作的月数计算平均月工资。
- 特殊情况处理：若员工月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
实例说明：
- 假设某员工受伤前月工资为8000元（含基本工资、岗位津贴、月度奖金），则停工留薪期内单位应按此标准支付工资。
二、停工留薪期满后的薪资及待遇
恢复正常薪资待遇：
- 停工留薪期满后，员工经治疗伤情相对稳定，应进行劳动能力鉴定。鉴定后返回工作岗位的，薪资按正常工作时的标准计算，并依据劳动合同和单位薪酬制度发放。
伤残津贴情况：
- 若员工被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系，若选择退出工作岗位，则享受伤残津贴。
- 对于五、六级伤残员工，若难以安排工作，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。若此类员工选择上班，单位应按正常工作支付工资；当正常工资低于伤残津贴时，由单位补足差额。
三、其他相关待遇及注意事项
护理费用：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金及医疗补助金：
- 对于七级至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位责任：
- 用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和经济补偿。
- 如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么员工在停工留薪期内的工资及工伤待遇将由用人单位自行承担。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工伤期间工资或待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，员工在工伤期间的薪资计算及待遇涉及多个方面，包括停工留薪期内的薪资计算、停工留薪期满后的薪资及待遇、其他相关待遇及注意事项等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保护。