结论前置：员工离职后是否能拿到去年的年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及员工是否满足这些约定条件。以下是对此问题的详细分析：
可以拿到年终奖的情形
有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间和标准，并且这些条件在员工离职前已经满足，那么员工离职后仍有权获得年终奖。例如，合同中明确规定年终奖是对员工过去一年工作的奖励，按实际工作时间折算发放，且员工去年全年正常工作，那么即使员工今年离职，也有权按照相应规定获得去年的年终奖。
已确定发放额度：
- 若公司已经确定了上一年度年终奖的具体金额和发放名单，只是还未实际发放，此时员工离职，公司通常不能以员工已离职为由拒绝支付已确定的年终奖。比如，公司在年底会议上公布了每位员工的年终奖数额，并计划在今年年初发放，但员工在发放前离职，员工仍有权要求公司支付已确定的去年年终奖。
公司有发放惯例且员工符合条件：
- 若公司在以往年度一直有发放年终奖的惯例，且发放标准、时间等相对固定，即使没有书面合同约定，根据“同工同酬”及公平原则，员工也可能主张获得去年的年终奖。但此时员工需收集以往年终奖发放记录等证据来支持自己的主张。
公司已承诺支付：
- 即使员工离职，但如果公司之前已经通过书面协议、邮件或其他形式明确承诺会支付年终奖，公司仍需履行这一承诺。
可能拿不到年终奖的情形
合同或制度规定限制：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，只有在年终奖发放日仍然在职的员工才有资格获得年终奖，那么已离职的员工将不符合这一条件，因此可能无法获得去年的年终奖。例如，规章制度写明“年终奖于每年3月发放，发放时在职的员工可享受”，若员工在此之前离职，则可能无法获得去年的年终奖。
业绩不达标：
- 年终奖通常与员工的工作业绩挂钩。如果员工去年的工作业绩未达到公司规定的标准，即使劳动合同或规章制度没有明确将业绩达标作为发放年终奖的必要条件，公司也可能以此为由拒绝发放年终奖。
离职时间与发放时间不匹配且无特殊约定：
- 如果员工在年终奖发放之前就已经离职，且公司没有明确的规定或承诺表明离职员工仍可获得年终奖，同时员工也不满足其他可以获得年终奖的条件，那么员工可能无法获得该奖金。同样，如果员工在未满一个完整年度的情况下离职，且公司规定年终奖仅针对全年在职的员工发放，那么员工也可能无法获得年终奖。
法律依据与建议
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，年终奖的发放并非法定必须，而是属于用人单位自主经营权的范畴。但用人单位在行使这一权利时，应遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- 建议：
- 在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放存在疑问或争议，员工应首先与公司进行协商沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，应确保已收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效考核结果、年终奖发放记录等。
综上所述，离职后是否能获得去年的年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工在离职前应充分了解相关规定和自身情况，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。