针对您提出的“春节期间保安属于正常没有加班，上班有没有双倍、三倍工资”的问题，首先我们需要明确一个关键点：春节期间，如果保安被安排工作，且该工作属于法定休假日（如春节初一、初二、初三）的加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，保安是有权获得三倍工资的。

现在，我们来详细分析这个问题：

1. 法定休假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安在春节的法定休假日（如初一、初二、初三）被安排工作，那么他们应该获得三倍工资。

2. 非法定休假日的工作安排：

   • 如果保安在春节期间的其他时间（非法定休假日）被安排工作，且这些时间不属于平时的正常工作时间（即属于加班），那么根据劳动法的规定，保安通常有权获得双倍工资（如果这是平时休息日的加班）或者按照公司规定的其他加班工资标准支付。但具体是否双倍，还需看公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。不过，在春节这样的特殊时期，很多公司可能会提供额外的福利或加班费，但这并非法律强制要求。

3. 维权途径：

   • 如果保安在春节期间被安排工作但未获得相应的加班工资，他们应首先与用人单位进行沟通协商，明确指出根据法律规定他们应获得的加班工资标准，并展示相关证据（如考勤记录、排班表等）。
   • 如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保安应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 他们应严格按照法律规定的程序和要求进行申诉和投诉，确保自己的权益得到有效维护。
   • 同时，保安应妥善保管好相关证据，这是证明自己权益受到侵害和维权成功的关键。

综上所述，如果保安在春节期间的法定休假日被安排工作，他们有权获得三倍工资。如果未获得相应工资，他们应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。