结论：给别人干活没给工资还找不到人，报警可能不是最直接有效的解决方式，但可以作为初步尝试，同时建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 在找不到欠款人的情况下，报警可以作为一种初步的尝试。警方可能会协助查找欠款人的下落，或者提供一些法律建议。
- 如果欠款人的行为涉嫌诈骗（如虚构事实、隐瞒真相以骗取劳动成果），警方可能会立案侦查。但这种情况需要满足诈骗罪的构成要件，即欠款人主观上具有非法占有的目的，客观上实施了欺骗行为。
报警的局限性：
- 劳动纠纷通常不属于警方的管辖范围，除非涉及刑事犯罪（如诈骗）。因此，警方可能不会直接介入处理工资纠纷。
- 即使警方介入，也可能只是协助调解或提供法律建议，而无法直接强制欠款人支付工资。
二、更有效的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据（如工作记录、聊天记录、工资欠条等），要求他们介入调查并责令用人单位支付工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并可以协助你追回欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
三、法律建议及注意事项
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资欠条、同事证言等。这些证据将有助于你证明自己的劳动成果和欠款事实。
了解法律程序：
- 在投诉或申请仲裁之前，建议先了解相关的法律程序和要求。这有助于你更好地准备材料、陈述事实和主张权利。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或权益保护不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理投诉或仲裁等法律服务。
最后，虽然报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以作为初步尝试。同时，我建议你通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。