结论：兼职员工在过年期间只获得2倍工资，这可能与您的用工性质、劳动合同约定以及相关法律法规的具体适用情况有关。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 用工性质与劳动合同约定

   • 兼职性质：兼职员工通常与用人单位建立的是非全日制劳动关系或劳务关系，这与全日制劳动关系在权益保障上存在差异。在非全日制劳动关系中，工资支付、加班费等可能并不完全遵循全日制劳动关系的标准。
   • 劳动合同内容：如果您的劳动合同中明确约定了过年期间的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准及法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定支付2倍工资可能是合法的。

2. 相关法律法规的适用

   • 加班费规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，全日制员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，这一规定主要针对全日制员工，对于兼职员工可能并不直接适用。
   • 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付规定。例如，某些地区可能针对兼职员工在特定节假日的工资支付做出了特别规定。因此，您需要查阅当地的相关法规，以确定用人单位支付2倍工资是否合法。

3. 可能的法律后果与建议

   • 法律后果：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。
   • 建议：
     • 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工资支付、加班费等条款的具体约定。
     • 咨询当地劳动部门：向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解兼职员工在过年期间的工资支付标准及相关法律法规。
     • 与用人单位沟通：如果认为用人单位支付的工资不合理，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律法规或劳动合同约定支付工资。

举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了过年期间的工资为平时工资的2倍，且该约定不低于当地最低工资标准及法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定支付2倍工资是合法的。但如果劳动合同中未明确约定或约定低于法律法规标准，则用人单位的行为可能构成违法。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付标准外，还应关注劳动合同的其他条款以及用人单位的整体用工行为是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。