结论：乡镇公务员不满五年辞职是否会批准，需根据具体情况判断，包括是否符合法定辞职条件、单位是否同意以及是否存在特殊限制等。以下从不同角度进行详细分析：
法定辞职条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利，但需满足一定条件。一般来说，公务员在试用期内或未满国家规定的最低服务年限（如五年）的，原则上不得辞职。然而，这一规定并非绝对，如果公务员因特殊情况（如健康原因、家庭困难等）需要辞职，且能够提供充分证据，单位可能会考虑批准。
- 具体到乡镇公务员，虽然他们同样受《公务员法》的约束，但不同地区、不同单位可能根据实际情况制定了一些更为具体的辞职规定。因此，在辞职前，建议先了解所在单位的具体规定。
单位同意与审批流程：
- 即使公务员符合法定辞职条件，也需要经过单位的同意和审批流程。单位会根据工作需要、人员配置等因素综合考虑是否批准辞职申请。
- 在审批过程中，单位可能会要求公务员提供辞职申请书、个人情况说明等相关材料，并进行面谈或调查。因此，公务员在提出辞职申请前，应做好充分准备，确保材料齐全、理由充分。
特殊限制与情况：
- 对于某些特殊岗位或涉及国家秘密、安全等敏感领域的公务员，可能存在更为严格的辞职限制。这些限制可能包括服务期限、脱密期等，公务员在辞职前需仔细了解并遵守相关规定。
- 此外，如果公务员在任职期间存在违纪违法行为或未完成的工作任务等，单位也可能拒绝批准其辞职申请。
法律后果与建议：
- 如果公务员未经批准擅自离职，可能会面临法律后果，如被单位辞退、影响个人信用记录等。因此，在辞职前，建议公务员与单位进行充分沟通，了解辞职流程和可能面临的法律后果。
- 如果公务员确实需要辞职且符合法定条件，但单位拒绝批准，可以考虑通过法律途径解决争议。此时，建议咨询专业律师或相关法律机构，了解具体维权方式和程序。
总结与建议：乡镇公务员不满五年辞职是否会批准，需根据具体情况判断。在辞职前，建议先了解所在单位的具体规定和辞职流程，确保自己符合法定辞职条件并准备好相关材料。如果单位拒绝批准或存在争议，可以考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。