针对乡镇临时工未获工资的问题，可按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系性质
   根据《劳动合同法》规定，临时工若与用人单位形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），即使未签订书面合同，仍受法律保护。需收集考勤记录、工作证、工资条、同事证言等证据，证明存在劳动关系及欠薪事实。

2. 协商与投诉

   • 协商解决：直接与用人单位沟通，要求书面说明欠薪原因及支付计划，保留沟通记录（如短信、录音）。
     
   • 投诉渠道：向当地乡镇劳动监察大队或县级劳动保障监察机构投诉，提交证据材料，要求介入调查并责令支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在5个工作日内受理，60个工作日内完成调查。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 支付拖欠工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若未签合同，可要求支付双倍工资差额（最长11个月，依据《劳动合同法》第82条）；
     
   • 确认劳动关系存在，为后续维权提供依据。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

4. 法律诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行，冻结其账户或查封财产。

5. 特殊情形处理

   • 政府临时用工：若为乡镇政府直接雇佣，可向上级财政部门或纪检监察机关反映，要求协调支付。
     
   • 承包方拖欠：若通过第三方承包方用工，可同时追究发包方（乡镇政府）的连带责任（《保障农民工工资支付条例》第19条）。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，同步准备仲裁材料。若涉及金额较大或用人单位恶意拖欠，建议委托律师介入，提高维权效率。如有证据收集或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。