关于原单位领导在现任单位选拔任用原单位人员是否需要回避的问题，这主要取决于现任单位的规章制度以及具体的选拔任用情境，但一般来说，并没有直接的法律法规强制要求回避。不过，我们可以从几个角度来详细分析这个问题：
公司规章制度角度：
- 许多公司为了保持公平、公正和透明的选拔任用环境，会制定相关的规章制度，明确规定在选拔任用过程中需要回避的情形。这些规章制度可能包括但不限于：直系亲属回避、利益冲突回避等。
- 如果原单位领导在现任单位担任的职务涉及选拔任用，且现任单位有明确的规章制度要求回避与原单位有特定关系的人员，那么原单位领导就需要遵守这些规定，进行回避。
利益冲突角度：
- 即使现任单位没有明确的规章制度要求回避，但如果原单位领导在选拔任用过程中存在利益冲突，比如可能因个人情感、经济利益等因素影响选拔的公正性，那么从维护公司利益和选拔公正性的角度出发，原单位领导也应该主动回避或由公司决定其回避。
法律法规角度：
- 在一般的劳动法律法规中，并没有直接规定原单位领导在现任单位选拔任用原单位人员需要回避。但是，如果选拔任用过程中存在违法违规行为，如徇私舞弊、滥用职权等，那么相关责任人可能会受到法律的制裁。
- 此外，如果原单位领导与现任单位之间存在某种特定的法律关系（如股权关系、合同关系等），且这种关系可能影响选拔的公正性，那么根据相关法律法规的规定，可能也需要进行回避。
建议：
- 对于原单位领导来说，如果面临在现任单位选拔任用原单位人员的情况，最好先了解现任单位的规章制度和选拔任用流程，明确是否需要回避。
- 如果现任单位没有明确的规章制度要求回避，但原单位领导认为自己可能存在利益冲突或影响选拔公正性的情况，也应该主动向公司说明情况，并考虑是否回避。
- 对于公司来说，为了维护选拔任用的公正性和透明度，最好制定明确的规章制度来规范回避情形，并在实际操作中严格执行。
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