核心结论：若您有正当理由请假而公司不批，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，根据具体情况，您可能还有权要求公司支付相应的工资报酬或赔偿。

详细分析：

1. 了解请假制度与公司规定：

   • 首先，您需要查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于请假的具体规定，确保您的请假申请符合公司的流程和要求。
   • 如果公司规定中有明确的请假条件和审批流程，您应确保自己已按照这些规定操作。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认自己的请假申请符合公司规定后，您可以与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准请假的原因。
   • 以平和、理性的态度表达自己的合理需求，并尝试与公司协商找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请提供相关证据，如请假申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等，以证明您的诉求是合理和合法的。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、请假申请记录、公司规章制度等。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 关于工资报酬与赔偿：

   • 如果您的请假是因为公司原因（如工作安排、公司活动等）而无法得到批准，且因此导致了您的经济损失（如无法享受带薪休假、需要自行承担请假期间的费用等），您有权要求公司支付相应的工资报酬或赔偿。
   • 具体赔偿金额和计算方式需根据您的实际情况和劳动法律法规来确定。例如，如果公司未安排您休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有合法的请假权利，公司应当合理安排员工的休假时间。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求是合理和合法的。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝批准您的请假申请，且违反了劳动法律法规的规定，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付相应的工资报酬或赔偿。
• 同时，公司的行为也可能会影响其声誉和员工关系，导致员工流失或工作效率下降等不良后果。