是的，节假日三倍工资的计算是按照实际工作的小时数来计算的，即使只工作一小时，也应当按照小时工资的三倍来支付加班费。以下是详细解释：

1. 法定节假日三倍工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，且是按照实际工作的小时数来计算的。

2. 三倍工资的具体计算方式：

   • 首先，确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确。
   • 然后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
   • 最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。计算公式为：\(加班费 = 小时工资 \times 300\% \times 实际工作小时数\)。

3. 三倍工资是否包括当天的基本工资：

   • 国家节假日三倍工资不包括当天的基本工资。法定节假日工资三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，这个三倍工资是独立于基本工资之外的。劳动者在国家法定节假日工作，应该收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。

4. 实际案例说明：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元 ÷ 8小时）。
   • 如果劳动者在法定节假日工作了一小时，那么其应获得的加班费为86.22元（28.74元 × 300% × 1小时）。

5. 法律建议：

   • 如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的加班工资计算方式符合法律规定。

总结来说，节假日三倍工资的计算是按照实际工作的小时数来计算的，即使只工作一小时，也应当按照小时工资的三倍来支付加班费。这是对劳动者在节假日付出额外劳动的补偿，也是法律的明确规定。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。