针对您提出的“新进企业职工试用期不合格怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使，必须严格遵循法律规定，并确保程序的合法性和公正性。
一、关于试用期解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件必须明确：用人单位在录用劳动者时，应当明确告知录用条件，这些条件应当具体、明确，并且与岗位需求紧密相关。这既有助于用人单位规范人事管理，也能让劳动者明确岗位要求，提升个人与岗位的匹配性。
解除劳动合同需提供证明：用人单位在解除劳动合同前，必须提供劳动者不符合录用条件的相应证明。这些证明可以是考核成绩、工作表现记录、技能测试结果等，必须客观、公正，能够真实反映劳动者在试用期内的表现。
书面通知劳动者：用人单位在解除劳动合同时，应当以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由和依据。这是保障劳动者知情权的重要步骤。
二、关于试用期解除劳动合同的程序
公正考核：用人单位应当对劳动者进行公正的考核，确保考核过程公开、透明，考核结果客观、准确。如果劳动者对考核结果有异议，用人单位应当提供复核或申诉的渠道。
协商与沟通：在解除劳动合同前，用人单位可以与劳动者进行协商和沟通，了解劳动者的想法和意见，尽量达成共识。这有助于减少劳动纠纷，维护双方的良好关系。
办理离职手续：如果双方达成一致，或者用人单位依法解除劳动合同，那么应当按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
三、关于试用期解除劳动合同的补偿问题
如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，并且能够提供相应的证明和书面通知，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济赔偿或经济补偿。但是，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，需要按照法律规定支付赔偿金。
四、建议与总结
对于新进企业的职工来说，试用期是一个重要的阶段。在这个阶段内，您应当努力了解岗位要求，提升自己的工作能力和技能水平，以符合录用条件。同时，您也有权了解用人单位的录用条件和考核标准，确保自己的权益得到保障。
如果用人单位在试用期内以您不符合录用条件为由解除劳动合同，您有权要求用人单位提供相应的证明和书面通知。如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，试用期是一个双向选择的阶段，用人单位和劳动者都应当重视并合法维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。