劳务派遣员工请事假期间一般没有工资，但具体计算方式需结合劳动合同、规章制度及地方规定综合判断。以下是详细分析：

1. 事假无薪的普遍原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法实践，事假属于员工因个人原因申请的临时休假，企业通常无需支付事假期间工资。这是因为事假期间员工未提供劳动，企业无需承担支付义务。

2. 需核查的关键文件

   • 劳动合同约定：若合同中明确约定“事假无薪”或“事假扣除日工资”，则按合同执行；
     
   • 用人单位规章制度：若公司规章制度（如《员工手册》）中规定了事假工资计算方式（如按缺勤天数扣除全薪或部分薪资），且该制度经民主程序制定并公示，则具有法律效力；
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海、江苏）可能有特殊规定，例如允许企业与员工协商事假期间工资待遇，或对最低工资标准有保护性条款（如扣除后不得低于当地最低工资的80%）。

3. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，用工单位（实际工作单位）负责日常管理，派遣单位（与员工签合同的公司）负责工资发放。若用工单位批准事假，派遣单位通常按用工单位反馈的考勤记录扣减工资。但需注意：

   • 派遣单位与用工单位之间的《劳务派遣协议》可能对事假工资有额外约定（如用工单位承担部分成本），此时需以协议为准；
     
   • 若派遣单位或用工单位未依法制定规章制度，或规章制度未公示，员工可主张按全额工资支付。

4. 操作建议

   • 员工角度：
     
     1. 提前查阅劳动合同、公司规章制度及地方规定，明确事假工资规则；
        
     2. 保留请假申请记录（如邮件、审批单），避免因考勤争议被扣薪；
        
     3. 若被违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
        
   • 企业角度：
     
     1. 在劳动合同和规章制度中明确事假工资计算方式，并履行民主公示程序；
        
     2. 规范请假审批流程，确保考勤记录与工资扣减一致；
        
     3. 关注地方规定差异，避免因政策冲突引发纠纷。

总结：劳务派遣员工事假工资需以合同、制度及地方规定为依据，通常无薪，但企业不得违法扣减。如有争议，建议结合具体证据（如合同、考勤记录）进一步分析。若有其他细节需补充，可随时向我咨询。