劳务派遣员工并不直接等同于私营及个体企业的在职人员，但有可能在私营及个体企业工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益保障；而实际用工单位则负责劳动者的工作安排、日常管理等。

2. 私营及个体企业的在职人员定义：

   • 私营及个体企业的在职人员通常指的是直接与这些企业签订劳动合同，建立劳动关系，并在这些企业工作并领取工资的劳动者。

3. 劳务派遣员工与私营及个体企业在职人员的关系：

   • 如果劳务派遣员工被派遣到私营或个体企业工作，他们并不直接成为这些企业的在职人员。他们的劳动关系仍然与劳务派遣单位建立，而不是与实际用工的私营或个体企业建立。
   • 然而，从实际工作的角度来看，劳务派遣员工确实在私营或个体企业工作，并接受这些企业的管理和指挥。但这并不改变他们与劳务派遣单位之间的劳动关系。

4. 法律权益保障：

   • 劳务派遣员工的劳动权益由劳务派遣单位负责保障，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 如果劳务派遣员工在私营或个体企业工作期间发生劳动纠纷或工伤事故，他们应首先向劳务派遣单位主张权益。同时，根据具体情况，实际用工单位也可能需要承担一定的法律责任。

建议：

• 对于劳务派遣员工来说，了解自己的劳动关系和权益保障非常重要。他们应明确自己与劳务派遣单位之间的劳动合同关系，以及在实际用工单位中的工作安排和管理方式。
• 如果劳务派遣员工在私营或个体企业工作期间遇到任何劳动权益问题，他们应及时向劳务派遣单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳务派遣或劳动权益的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。