工亡赔偿金在公婆、妻子和一个儿子之间的分配，通常遵循的是与死者关系的亲疏远近以及共同生活的紧密程度等因素，同时会参照法定继承的顺序和原则进行，但需注意工亡赔偿金并非遗产，其分配会综合考虑各近亲属的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工亡赔偿金的性质：

   • 工亡赔偿金是职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金中获得的补偿，用于弥补因职工死亡给家庭带来的经济损失和精神痛苦。它并非职工生前的财产，因此不适用《民法典》中关于遗产继承的规定。但在实际操作中，工亡赔偿金的分配往往会参照法定继承的顺序和原则进行。

2. 分配原则：

   • 平等原则：在一般情况下，工亡赔偿金应在各近亲属之间平等分配。但这一原则并非绝对，因为各近亲属与死者的关系亲疏、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素都可能影响分配比例。
   • 照顾原则：对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属，如年迈的父母、未成年的子女等，应在分配时给予适当照顾，多分一些赔偿金。
   • 协商原则：在分配过程中，各近亲属应充分协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼。

3. 具体分配情况：

   • 在您描述的情况下，公婆、妻子和一个儿子作为死者的直系亲属，均有权参与工亡赔偿金的分配。
   • 如果各近亲属之间能够协商一致，可以按照协商的比例进行分配。
   • 如果协商不成，且没有特殊情况（如某一方生活特别困难或缺乏劳动能力），则通常可以按照平等原则进行分配。即80万工亡赔偿金由公婆、妻子和一个儿子四人平均分配，每人获得20万。但考虑到儿子可能未成年或需要更多的经济支持，以及公婆的年龄和健康状况，实际分配时可能会根据具体情况进行适当调整。例如，如果儿子未成年，可能会多分一些；如果公婆年迈且缺乏劳动能力，也可能会多分一些。

4. 法律建议：

   • 在分配工亡赔偿金时，建议各近亲属之间充分沟通、协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷和矛盾。
   • 如果协商不成，可以寻求当地社区、村委会或司法所等第三方机构的调解帮助。
   • 如果调解仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑各近亲属的实际情况和需求。在分配过程中，应遵循平等、照顾和协商的原则，尽量达成一致意见。如果遇到困难或纠纷，可以及时寻求法律帮助或向相关部门咨询。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。